Wie man die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in 4 Schritten formt

1. Führe mit gutem Beispiel voran: Zeige deiner Tochter, dass Führung in vielen Formen und Stilen existiert und dass sie nicht in eine bestimmte Schublade passen muss, um eine Führungskraft zu sein.
2. Fördere Führungseigenschaften: Ermutige deine Tochter, Fähigkeiten wie Vision, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Risikobereitschaft zu entwickeln. Nutze Alltagssituationen als Mikrochancen, um diese Fähigkeiten zu üben.
3. Stelle Fragen: Führe regelmäßig Gespräche über Führung mit deiner Tochter. Stelle Fragen, die sie dazu ermutigen, ihre Sicht auf die Welt zu formen und ihre Stimme zu finden.
4. Definiere Führung neu: Schaffe eine breitere, inklusivere Definition von Führung, die mehr Mädchen und Frauen dazu ermutigt, sich als Führungskräfte zu identifizieren und Führungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

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